cultureaftercomputation.com

Förlossning är en av de flesta kvinnors drömmar, även för arbetande kvinnor. Innan du förberedde förlossningen, kände du till bestämmelserna om rätt till mammaledighet enligt lagen? Att ta ledigt när man vill föda är viktigt. Av denna anledning måste gravida kvinnor som arbetar känna till vikten av skälen till att de måste ta ledigt och den rättsliga grunden för dem.

Anledningen till att ta ut mammaledighet är viktig

Enligt Internationella arbetsorganisationen (ILO) är mammaledighet en form av skydd som utförs av företag för kvinnliga arbetare eller arbetare för att behålla sin graviditet, födsel och tillstånd efter förlossningen. Ledigheten är inte bara för att kunna hjälpa till att återställa mammans tillstånd, utan också för att minska stressen i hanteringen av förlossningen. Att ta ledigt före förlossningen rekommenderas också av läkare med hänsyn till hälsotillstånden hos modern och fostret i livmodern. Anledningen är att densiteten av aktivitet under arbetet kan göra gravida kvinnor trötta, brist på vila, minskad uthållighet och lätt bli sjuka. I själva verket, när de går in i graviditetens tredje trimester, rekommenderas gravida kvinnor att ta bättre hand om sin kroppshälsa för att inte uppleva olika graviditetskomplikationer under den sista trimestern. Läs också: Vad är mamman och parets förberedelser inför förlossningen?

När ska man ta ut mammaledighet?

Enligt arbetskraftslagen nr 13 från 2003 har gravida kvinnor som arbetar rätt att ta ut 1,5 månads mammaledighet före förlossningen, eller motsvarande vid 36 veckors graviditet. Den exakta tidpunkten för att börja ta ut mammaledighet är dock olika för varje individ, beroende på graviditetens hälsotillstånd. Läkare kan råda gravida kvinnor att ansöka om tidig mammaledighet med hänsyn till moderns och fostrets hälsa i livmodern.

Den idealiska längden på mammaledigheten

Den idealiska längden på mammaledigheten varierar också för varje gravid kvinna. Enligt experter bör ledigheten tas i 40 veckor eller cirka 10 månader för att undvika komplikationer. En annan studie slår dock fast att 3 månaders mammaledighet efter förlossningen och en månad före förlossningen räcker för att säkerställa mödrar och barns hälsa på lång sikt. Så man kan dra slutsatsen att, enligt många studier, är den idealiska längden på mammaledigheten minst 4 månader eller 120 dagar. Nämligen en månad före förlossningen och 3 månader efter förlossningen. Men om du vill förlänga ledigheten är det också mer att rekommendera. För förutom att du har mer tid för återhämtningsprocessen har du också mer tid med din lilla. [[Relaterad artikel]]

Risker om mammaledigheten är för kort

Om gravida kvinnor bara tar 2 eller 3 månaders ledighet eller inte följer den rekommenderade minimitiden, är hälsoriskerna som kan uppstå:

• Depression efter förlossningen
• Minskat intag av bröstmjölk på grund av att mamman är stressad eller deprimerad
• Försämrad hälsa eller att bli lätt sjuk på grund av kortare återhämtningstid
• Tröttas snabbt och påverkar känslomässigt
• Kan inte ha mycket tid med bebis
• Sambandet mellan mor och barn saknas

Med tanke på dessa risker bör du fortfarande ta den idealiska längden på ledigheten så att kroppens och barnets hälsa garanteras.

Rättigheter till mammaledighet för kvinnliga arbetstagare eller arbetstagare

Reglerna för mammaledighet har angetts i lag nr 13 från 2003 artikel 82 om anställning som kvinnliga arbetstagare eller arbetstagare:

1. Rätt att få 1,5 månads ledighet före förlossningen och 1,5 månad efter förlossningen enligt förlossningsläkarens eller barnmorskans beräkning.
2. Om du får missfall har du fortfarande rätt till 1,5 månads ledighet. Det kan också vara i enlighet med intyg från en läkare eller barnmorska som handlägger det.

I lag nr 13 från 2003 anger artikel 93 att en kvinnlig arbetare eller arbetare som inte arbetar på grund av förlossning har rätt till lön och företaget är skyldigt att tillhandahålla den. Samtidigt framgår det också av artikel 73.2 att mellan kl. 23.00 och 07.00 är arbetsgivare förbjudna att anställa gravida kvinnor eller arbetare som, enligt läkarens eller barnmorskans utlåtande, om de tvingas göra det kan äventyra livmoderns och hennes egen hälsa och säkerhet. . Om företaget inte tillhandahåller mammaledighet under 3 månader eller inte lämnar lön under mammaledigheten kommer det att bli föremål för påföljder i form av fängelse i lägst 1 år och högst 4 år eller böter på minst Rp 100 000 000,00 och högst 400 000 000,00 Rp. Detta har förklarats i artikel 185 i lag nr 13 från 2003 om Manpower. Det finns dock företag som tillhandahåller längre mammaledighet och säkerställer mödrar eller kvinnliga arbetstagares välbefinnande genom att tillhandahålla särskilda amningsrum till barnomsorgsinrättningar (dagis) i kontorsmiljön. Hur är det då med rätten till ledighet för manliga arbetare vars fruar föder barn? Denna ledighet kallas viktig ledighet. Regleringen avseende denna typ av ledighet har reglerats i artikel 93.4 i lag nr 13 från 2013. Manliga arbetstagare vars fruar föder barn har rätt till 2 dagars ledighet med full lön i enlighet med det företag där de arbetar. I det här fallet föds ledighet för manliga arbetare eller arbetare vars fruar föder barn av olika skäl, inklusive för att minska förekomsten av depression hos mödrar efter förlossningen, för att bibehålla integriteten i hushållet och för att förbättra livskvaliteten. bindning mellan far och son från första födelsedagen.

Villkor och hur man ansöker om mammaledighet

I det här fallet är villkoren och metoderna för att ansöka om mammaledighet vanligtvis i enlighet med de policyer som gäller i ditt företag. I allmänhet måste dock en arbetstagare som vill ansöka om denna ledighet i förväg meddela ledningen och den ansvariga arbetsledaren, antingen skriftligt eller muntligt. Det är viktigt för dig att göra en ansökan om mammaledighet åtföljd av ett läkar- eller barnmorskeintyg. Intyget innehåller information om det minsta antal dagar som måste tas för återhämtningsperioden efter förlossningen. Sedan efter förlossningen är du skyldig att lämna information om ditt barns födelse till företaget. På så sätt kan företaget enkelt ta hand om nödvändiga förmåner, såsom sjukförsäkring, ersättning sjukhus, kostnaden för vård under förlossningen och så vidare. Läs också: Det här är mammans tabu efter förlossningen så att återhämtningen efter förlossningen blir smidig

Saker att göra under mammaledigheten

Under din ledighet finns det många aktiviteter du kan göra, både med dig själv och med din familj. Några intressanta aktivitetsidéer att göra under mamma- och mammaledighet är:

• Samlas med familjen för att umgås hemma
• Håller på med hobbyer, som att titta på film, skriva böcker, läsa böcker, shoppa, laga mat
• Tillbringa mycket tid med att gå med i forum eller mor- och barngemenskaper på internet eller i grannskapet
• Att lära sig nya saker, som att laga barnmat, lära sin lilla om många saker och leka med barnet
• Skäm bort dig själv med mycket vila eller behandling
• Städar hem
• Att göra kreativa saker som att göra hantverk till att måla

Förlossning är en underbar händelse för många människor. Att ha mer tid med familjen är verkligen något som inte bör missas. Av denna anledning är det att ta ledigt en viktig sak som inte bör ignoreras. Om du vill rådgöra direkt med en läkare om graviditet kan duchatta läkare på SehatQ familjehälsa-appen.

Ladda ner appen nu på Google Play och Apple Store.