Psykologiska test är identiska med psykologiska test som måste klaras när man söker en ledig tjänst. IQ-tester eller andra intelligenstester är alltid de jobbsökandes uppmärksamhet. Det finns dock även personlighetspsykologiska test som inte är mindre viktiga än intelligenskontroller eftersom personlighetspsykologiska tester används för att se hur väl du matchar din chef och de lediga jobb du är intresserad av. [[Relaterad artikel]]
Var görs personlighetspsykologiska tester?
Personlighetspsykologiska tester spelar en roll för att mäta exakt och konsekvent om en persons personlighet. Inom företagsområdet används personlighetspsykologiska test för att se en persons respons i en viss miljö, såsom attityder till överordnade och medarbetare. Dessutom används personlighetspsykologiska tester också för att fastställa närvaron eller frånvaron av psykiska störningar hos en person. Personer som har vissa psykiska störningar kan få rätt behandling genom resultatet av den personlighetsundersökning som görs. Även om de är sällan kända, spelar personlighetspsykologiska tester också en viktig roll för att hjälpa rättsmedicinska undersökningar, se effektiviteten av en terapi, testa vissa psykologiska teorier och övervaka förändringar i en persons personlighet. Personlighetspsykologiska tester kan hjälpa dig att lära känna dig själv bättre, särskilt när det gäller aspekter av dina svagheter och styrkor. Personlighetskontroller behöver därför inte bara vara ett medium för att ge information till andra. Från resultaten av det psykologiska testet kan du förstå dig själv och hitta lösningar för att övervinna dina svagheter och utveckla dig själv till att bli ännu bättre.
Vilka typer av personlighetspsykologiska test finns det?
Det finns olika typer av personlighetspsykologiska test som kan göras, beroende på syftet med att ge det. Men generellt sett delas typerna av personlighetspsykologiska test in i två typer, nämligen:
Självrapporterande inventeringar
Självrapporterande inventeringar är den typ av personlighetspsykologiskt test som arbetssökande oftast stöter på. Detta test innehåller en rad frågor och en skala som måste fyllas i enligt dig själv. Ett exempel på denna typ av personlighetspsykologiska test är MMPI. Svagheter av
självrapporterande inventeringar är möjligheten att någon skriver ett svar som inte passar honom att framställa sig som en bra och acceptabel person. Ibland kanske vissa människor inte heller kan beskriva sig själva korrekt och till och med beskriva sig själva felaktigt. Den här typen av personlighetspsykologiska test tar också väldigt lång tid, vissa som gör det kan känna sig uttråkade och sluta svara på frågorna som ställs snabbt och slarvigt.
Skiljer sig från typen av personlighetspsykologiskt test
självrapporterande inventeringar, innebär ett projektivt test att du berättar eller tolkar ett visst objekt eller scenario. Ett exempel är Rorschach-testet. Projektiva tester har också nackdelar. Människor som genomgår projektiva tester kan ljuga om sina tolkningar. Projektiva testresultat är också mycket beroende av psykologens perspektiv, till skillnad från
självrapporterande inventeringar som kan beräknas objektivt. Därför, i varje personlighetspsykologiskt test, används dessa två typer av test tillsammans och kompletterar varandra. Dessutom kan psykologer också förutse fusk genom intervjuer och se kroppsgester från personer som gör personlighetspsykologiska tester. Genom intervjuer kan psykologer också få ytterligare information om personen.
Vem kan ge ett personlighetspsykologiskt test?
Personlighetspsykologiska tester är inget som kan administreras och undersökas godtyckligt. Personlighetspsykologiska tester kan endast undersökas och tolkas av psykologer som har genomgått S1 och S2, och som har ett praktiktillstånd från Indonesian Psychological Association (HIMPSI) som fortfarande är aktiv. Psykologutexaminerade (S1) och psykologer kan tillhandahålla och beräkna personlighetspsykologiska test, men endast psykologer kan undersöka och tolka resultaten av personlighetspsykologiska test. [[Relaterad artikel]]
Anteckningar från SehatQ
Personlighetspsykologiska tester administreras inte bara under urvalsprocessen för anställda, utan används också inom olika områden, såsom kriminalteknik och klinisk praxis. Om du vill göra ett personlighetspsykologiskt test, hitta en professionell psykolog med giltig licens att praktisera.
