Lär känna psykologiska tester som ofta används när du söker jobb
Psykologiska test är identiska med psykologiska test som måste klaras när man söker en ledig tjänst. IQ-tester eller andra intelligenstester är alltid de jobbsökandes uppmärksamhet. Det finns dock även personlighetspsykologiska test som inte är mindre viktiga än intelligenskontroller eftersom personlighetspsykologiska tester används för att se hur väl du matchar din chef och de lediga jobb du är intresserad av. [[Relaterad artikel]]
Var görs personlighetspsykologiska tester?
Personlighetspsykologiska tester spelar en roll för att mäta exakt och konsekvent om en persons personlighet. Inom företagsområdet används personlighetspsykologiska test för att se en persons respons i en viss miljö, såsom attityder till överordnade och medarbetare. Dessutom används personlighetspsykologiska tester också för att fastställa närvaron eller frånvaron av psykiska störningar hos en person. Personer som har vissa psykiska störningar kan få rätt behandling genom resultatet av den personlighetsundersökning som görs. Även om de är sällan kända, spelar personlighetspsykologiska tester också en viktig roll för att hjälpa rättsmedicinska undersökningar, se effektiviteten av en terapi, testa vissa psykologiska teorier och övervaka förändringar i en persons personlighet. Personlighetspsykologiska tester kan hjälpa dig att lära känna dig själv bättre, särskilt när det gäller aspekter av dina svagheter och styrkor. Personlighetskontroller behöver därför inte bara vara ett medium för att ge information till andra. Från resultaten av det psykologiska testet kan du förstå dig själv och hitta lösningar för att övervinna dina svagheter och utveckla dig själv till att bli ännu bättre.Vilka typer av personlighetspsykologiska test finns det?
Det finns olika typer av personlighetspsykologiska test som kan göras, beroende på syftet med att ge det. Men generellt sett delas typerna av personlighetspsykologiska test in i två typer, nämligen:Självrapporterande inventeringar
Projektivt test