cultureaftercomputation.com

Det är väldigt mänskligt att känna att man inte är i rampljuset när man är i en stor grupp. Som ett resultat lägger de inte ner alla sina ansträngningar. Det är socialt loafing. Det finns ett antagande om att arbetet eller uppgiften helt kommer att skötas av andra kollegor i gruppen. Exakt, detta fenomen är nära relaterat till lättja. Bidraget som ges är inte för maximalt. Det kommer att vara helt annorlunda än att hantera arbetet ensam, vilket innebär att ansvaret också är under hans fulla kontroll.

Vad är det socialt loafing?

Experimentera om socialt loafing en av de första som initierades av en jordbruksingenjör vid namn Max Ringelmann 1913. I sin forskning bad Ringelmann deltagarna att dra i repet, antingen i grupp eller ensamma. Som ett resultat, när en person är i en grupp, anstränger sig en person inte lika mycket som när han drar i repet ensam. Genom att upprepa Ringelmanns experiment från 1974 gjorde en grupp forskare igen samma sak. Det är bara det att i gruppen är det bara en person som faktiskt testas. Resten är personer som uppmanas att låtsas dra i repet. Därifrån fann man att när man var i en grupp minskade motivationen drastiskt så att repet inte drogs perfekt. Detta är vad som kallas socialt loafing.

Vad orsakade det?

Intressant nog fann en studie från 2005 ett samband mellan gruppstorlek och individuell prestation inom den. Jämför bara när du är i en grupp på 4 och 8 personer. När man är i en mindre grupp blir ansträngningen mycket större än i en grupp med 7 andra personer. Några av orsakerna socialt loafing Inklusive:

1. Motivation

Den främsta faktorn som påverkar detta fenomen är motivation. Detta avgör om man kommer att uppleva socialt loafing eller inte. Människor som inte har för hög motivation, är benägna att göra detta tillstånd när de är i en grupp.

2. Känn dig inte ansvarig

En individ är också mer benägen att göra socialt loafing om du inte känner dig fullt ansvarig för det som görs. De vet mycket väl att hans insatser inte kommer att ha någon större inverkan på det slutliga resultatet. Ja, det liknar åskådareffekt. En tendens som uppstår när man ser människor som behöver hjälp och inte försöker något för att man antar att någon annan kommer att göra det.

3. Gruppens storlek

Som nämnts ovan, ju mindre gruppstorlek, någon kommer att känna att deras roll är ganska viktig. Därmed kommer de att bidra mer. Omvänt, när gruppstorleken är större blir individuella insatser inte så maximala.

4. Förväntningar

Miljön där du är i en grupp kommer att forma hur förväntat slutresultatet kommer att bli. Till exempel när man jobbar projekt tillsammans med människor som är kända för att utmärka sig brinner såklart viljan att bidra också. Men det finns också det motsatta villkoret. Kände att människorna i gruppen var tillräckligt flitiga, socialt loafing är en trend som kan dyka upp. Det finns en känsla av att arbetet så småningom kommer att göras i händerna på dem som är flitiga, utan alltför mycket inblandning från dig. [[Relaterad artikel]]

Hur undviker man det?

Arbetsfördelningen och tydliga regler kan minska socialt loafing Om det lämnas okontrollerat, socialt loafing kan ha en negativ inverkan på gruppens effektivitet och prestation. Dock. Det finns flera saker du kan göra för att minska det:

• Tydlig arbetsfördelning

Oavsett hur stor gruppen är, ge en tydlig arbetsfördelning mellan varje individ i den. Detta kan göras både när du är gruppledare eller medlem. Om du blir medlem, ge råd till gruppledaren att göra arbetsfördelningen.

• Skapa regler

Även om bara projekt eller tillfälliga uppdrag, fastställa tydliga regler om arbetsfördelning, deadlines och andra mekanismer. Kommunicera väl så att varje medlem vet vad de har för uppgifter. Skriv eventuellt ner det helt så att alla kommer ihåg det.

• Uppskattning

Lika viktigt är uppskattning av vad varje individ i gruppen gör för att underblåsa sin motivation. Ge en detaljerad uppskattning av vad de bidragit med till gruppen.

• Utvärdering

Lika viktigt är att utvärdera gruppens prestationer så att man vet vad som behöver förbättras och vilka som har gått bra. Inte nog med det, utvärdering kan också vara användbar för framtida grupparbeten. Bli socialt loafing är inte motivering, oavsett hur stor grupp du tillhör. Det minsta bidraget kommer definitivt att påverka om motivationen är att avancera gruppen. [[relaterad-artikel]] Uppskatta processen, inte slutresultatet. Genom att vara en riktig actionfigur när du är i en grupp kommer du att dra nytta av det själv. Om du vill diskutera vidare om detta sociala fenomen och dess inverkan på mental hälsa, fråga läkaren direkt i SehatQ-appen för familjehälsa. Ladda ner nu på App Store och Google Play.